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如何应对面试时的尴尬状况?

2023-02-05 20:37:36 发布 浏览 1411 次

如何应对面试时的尴尬状况?(图1)

小编相信,在候选人面试的时候,总会遇到一些尴尬的状况。

譬如说HR问的某个问题不合时宜,不方便回答;又譬如说在面试中自己遇到了一些什么小状况。没关系,遇到这些事情不要慌张,小编来教你如何轻松应对。

尴尬一:HR八卦家庭的时候

面试遇到这种问题该怎么回答?请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素较多是一种参考,作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。

也不要把自己的家庭底细全部一一介绍,主要简述1-2件比较愉快和谐,并且能显示自己优势的事情就可以了。

尴尬二:HR打听婚恋的时候

一般来说,企业有成本压力,但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”。

企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难,面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。切记不能说出与真实情况不相符的内容。

尴尬三:HR打探离职原因的时候

其实几乎每家用人单位都会对求职者提问这道题,就说你真的因为工资低,与上司关系处理不好等原因离职,你也要站在公司的角度去思考。

可以回答:我想要更大的发展,离职的那个公司发展空间太小,我想寻求更大的发展;一定不能说那个公司不好,或者在那个公司你受到领导或同事的排斥等。

尴尬四:HR的问题实在让你感到懵的时候

如果你完全被面试问题弄糊涂了,在这件事上要直言不讳。你会觉得你有更多的正直,好的面试官会感激看到你以优雅的态度处理这一情况。

该说什么取决于你被问到的问题类型。如果这是一个关于你对某事的知识的问题,承认你不知道,然后谈谈你将如何找到答案:“嗯,你知道,我其实不知道答案!当我在过去遇到类似的事情时,我做了X和Y,这通常会让我指向正确的方向。“然后,理想情况下,您可以分享一个相关的例子,尽管不完全相同,或者讨论一下,如果发生了这种情况,您会如何处理。

尴尬五:面试次数N+N次的时候

很多时候,只要你进入了用人单位的候选区域,但是候选人员又比较多的时候,都会经历这样一个事情:不停通知你来复面。

你已经和一家公司进行了多次面试,而这一过程在你看来是永无止境的。但是从雇主的角度来看,我认为这是一个很好的趋势,因为在一小时的谈话之后雇佣一个人是很危险的,特别是在更高级的工作中。

但如果你发现自己处在一个漫长的面试过程中,没有迹象表明什么时候会结束面试,那么这样说是完全合理的:“你能告诉我更多关于在你的过程中还有哪些步骤,以及你可能做出决定的时间表吗?”

尴尬六:HR谈及梦想的时候

在许多求职者看来,失业待业的状态下面包都没有,谈何梦想?

在面试官看来,梦想关乎着你之后的职业定位,决定事业的发展。所以,当你遇到面试官提问梦想之类的问题时,可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。

把自己的职业定位及规划给说出来,不过要注意的一点是,职业定位及规划一定是跟你正在面试的岗位一致的,这样的情况下,才会让HR看到你的可能性和发展面。

其实除了上面的这些问题会让人在面试的时候感到尴尬之外,还有很多没有说出来,不过不要紧,只要记住一条,尴尬归尴尬,回答还是要回答,尽量往正能量、可以显示出自己优势的方面去回答,就有机会为自己赢得机会哦。

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