小编相信，在候选人面试的时候，总会遇到一些尴尬的状况。

譬如说HR问的某个问题不合时宜，不方便回答；又譬如说在面试中自己遇到了一些什么小状况。没关系，遇到这些事情不要慌张，小编来教你如何轻松应对。

尴尬一：HR八卦家庭的时候

面试遇到这种问题该怎么回答？请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素较多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。

也不要把自己的家庭底细全部一一介绍，主要简述1-2件比较愉快和谐，并且能显示自己优势的事情就可以了。

尴尬二：HR打听婚恋的时候

一般来说，企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”。

企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。切记不能说出与真实情况不相符的内容。

尴尬三：HR打探离职原因的时候

其实几乎每家用人单位都会对求职者提问这道题，就说你真的因为工资低，与上司关系处理不好等原因离职，你也要站在公司的角度去思考。

可以回答：我想要更大的发展，离职的那个公司发展空间太小，我想寻求更大的发展;一定不能说那个公司不好，或者在那个公司你受到领导或同事的排斥等。

尴尬四：HR的问题实在让你感到懵的时候

如果你完全被面试问题弄糊涂了，在这件事上要直言不讳。你会觉得你有更多的正直，好的面试官会感激看到你以优雅的态度处理这一情况。

该说什么取决于你被问到的问题类型。如果这是一个关于你对某事的知识的问题，承认你不知道，然后谈谈你将如何找到答案：“嗯，你知道，我其实不知道答案!当我在过去遇到类似的事情时，我做了X和Y，这通常会让我指向正确的方向。“然后，理想情况下，您可以分享一个相关的例子，尽管不完全相同，或者讨论一下，如果发生了这种情况，您会如何处理。

尴尬五：面试次数N+N次的时候

很多时候，只要你进入了用人单位的候选区域，但是候选人员又比较多的时候，都会经历这样一个事情：不停通知你来复面。

你已经和一家公司进行了多次面试，而这一过程在你看来是永无止境的。但是从雇主的角度来看，我认为这是一个很好的趋势，因为在一小时的谈话之后雇佣一个人是很危险的，特别是在更高级的工作中。

但如果你发现自己处在一个漫长的面试过程中，没有迹象表明什么时候会结束面试，那么这样说是完全合理的：“你能告诉我更多关于在你的过程中还有哪些步骤，以及你可能做出决定的时间表吗？”

尴尬六：HR谈及梦想的时候

在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想？

在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。

把自己的职业定位及规划给说出来，不过要注意的一点是，职业定位及规划一定是跟你正在面试的岗位一致的，这样的情况下，才会让HR看到你的可能性和发展面。

其实除了上面的这些问题会让人在面试的时候感到尴尬之外，还有很多没有说出来，不过不要紧，只要记住一条，尴尬归尴尬，回答还是要回答，尽量往正能量、可以显示出自己优势的方面去回答，就有机会为自己赢得机会哦。